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劳动法员工生病期间可以工作调动吗行政单位停职期间因工作需要上班是否可以发放补助?

根据人事部《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》(人发z1999{134号)文件精神,结合我省实际,现就机关、事业单位工作人员在停职审查期间的工资处理问题通知如下,请按照执行。
一、机关事业单位工作人员经司法机关批准被停职审查的,在停职审查期间停发工资(含各类津补贴、奖金),改按以下办法计发生活费:
劳动法员工生病期间可以工作调动吗行政单位停职期间因工作需要上班是否可以发放补助?(图1) 原为国家公务员的,按本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。
机关技术工人按本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给。
如果劳动者生病后无法胜任原岗位的,用人单位可以调整岗位。
事业单位工作人员按本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。
  1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
 
  2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不受行政处罚,且不给予任何党纪、政纪处分的,补发其被扣除的工资、奖金、津贴和补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予党纪、政纪处分的,不补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴。
二、机关事业单位工作人员在停职审查期间,遇国家和省规定调整工资(含调整津补贴标准、晋升工资档次和级别工资等)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到刑事、行政处罚或党纪、政纪处分的,按国家和省规定予以补调和补发工资烤瓷牙套;受到刑事、行政处罚或党纪、政纪处分的,分别按受刑事、行政处罚或党纪、政纪处分的有关规定办理,在停职审查期间的工资不予补调和补发。 
  3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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